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MAPA Mental Cultura Y Clima Organizacional - REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS CONCEPTO RELACIÓN - Studocu. Institución Universitaria Antonio José Camacho. a la organización: Los. eventos que sucedan en el contexto de la. empresa tendrán una notoria incidencia sobre. la conformación del clima de trabajo en. cuestión.
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8.2. Diseño organizacional: proceso donde se crea un tipo especifico de estructura y cultura organizacional para operar de manera eficaz y eficiente 9. Agrupamiento de las tareas en puestos 9.1. Diseño de puestos: Los gerentes deciden como dividir en puestos especificos las tareas que deben realizarse para brindar el servicio requerido. 9.2.
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La cultura organizacional es el conjunto de normas, ideologías, políticas y valores que rigen en una institución y que le dan una identidad. El conjunto de conocimientos respecto a la organización es transmitido a todos los empleados en el desempeño diario, a través de los comportamientos de la gestión administrativa.
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Mapas Mentales Similares Esbozo del Mapa Mental. CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL. 1. CULTURA: Se entiende que estamos hablando de un concepto determinado de cultura, es decir, la reunión de conceptos como hábitos, normas, creencias, valores y experiencias que son los encargados de dar una caracterización determinada a un grupo en concreto.
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Mediación. Integración al interior: Significa establecer y mantener relaciones de trabajo efectivas entre los miembros de la organización. Lenguaje y conceptos. Limites de los grupos y los equipos. Poder y estatus. Recompensas y castigos. Mostrar resumen completo. mapa conceptual de cultura organizacional.
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RESUMEN: En este trabajo se procuró sistematizar las formas del pensamiento de autores destacados del fenómeno de la cultura organizacional, no desde la perspectiva de un teórico académico, sino desde la visión práctica de su importancia para la imple-mentación de la estrategia y sus efectos en la eficiencia y la efectividad del desempe-ño.
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32 0 0 Resource summary CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional se refiere al conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones Elementos de la cultura organizacional Artefactos y comportamientos
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Mapas Mentales Similares Esbozo del Mapa Mental. CULTURAS ORGANIZACIONALES. 1. Debemos considerar que la formalización y la cultura son dos vías distintas hacia el mismo destino. 2. CULTURA FUERTE. 2.1. IMPACTO. 2.1.1.
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Mediante 3 maneras: 1. los fundadores únicamente contratan y mantienen a los trabajadores q piensan y sienten de la misma forma q ellos.2. socializan y adoctrinan a estos empleados en su manera de pensar y sentir. 3.la conducta misma de los fundadores anima a los empleados a identificarse con ellos y a internalizar sus creencias, valores y supos.
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1. INTRODUCCIÓN. Para hablar de cultura organizacional debe asumirse que, en su concepción integral, presupone todas las prácticas, los valores, las presunciones, las costumbres y los hábitos, la filosofía, el clima laboral, los significados compartidos, los lenguajes, los rituales, los códigos y los reglamentos, las manifestaciones, las creencias, los modos de pensar, producir o hacer y.